Intervju | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Intervju". Rad ima 9 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
IZ PREDMETA
– UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA-
TEMA:
-INTERVJU-
Pocetna strana ................................................................................................. 1
Sadrzaj ............................................................................................................ 2
Uvod .......................................................................................................... 3
Vrste intervjua............................................................................................ 3
3. Strategije intervjua.................................................................................... 5
4. Opsti problemi intervjuisanja..................................................................... 5
4.1 Neusaglasenost intervjuera................................................................... 6
4.2 Faktori koji uticu na rezultate intervjua................................................. 6
5. Pretpostavke za poboljsanja intervjua....................................................... 8
6. Zakljucak................................................................................................... 9
Literatura......................................................................................................... 9
1. Uvod
U selekciji intervju ima tri svrhe:
dati informacije o poslu i organizaciji
2. Vrste intervjua
Intervju se mogu klasifikovati prema razlicitim kriterijima:obliku, broju sudionika, temeljnom pristupu, strategiji intervjuiranja i drugom.
Vrste intervjua po obliku
Po obliku intervjui se mogu podjeliti u tri grupe:
Nestruktuirani intervju nema unaprijed odredjen sadrzaj i strukturu. Naziva se i slobodni intervju jer su pitanja prepustena intervjueru. Pitanja su odredjena samo ciljem koji se zeli postici.
Polustruktuirani intervju se nalazi izmedju prethodna dva oblika. Ima unaprijed planirana i odredjena pitanja, dok je ostalo prepusteno intervjueru.
Intervju prema broju sudionika
Intervjui se razlikuju i s obzirom na broj intervjuera i inervjuisanih, ali i broju intervjua:
Kod jednostavnijih poslova koristi se individualni intervju, dok kod slozenijih poslov a koriste se panelni i sekvencijalni intervju.
Vrste intervjua prema ulozi u procesu selekcije
Intervju se moze koristiti u razlicitim fazama procesa selekcije i s razlicitom svrhom.
3. Strategije inervjua
...............................NAMERNO UKLONJEN DEO TEKSTA.................................
Neki od najvaznijih problema vezanih za intervju su: neusaglasenost intervjuera i faktori koji uticu na rezultate intervjua.
4.1 Neusaglasenost intervjuera
4.2 Faktori koji uticu na rezultate intervjua
osobe sa slabijim komunikacijskim sposobnostima mogu biti unaprijed hendikepirane, iako su izvrsni strucnjaci u svom poslu, u poredjenju sa onima sa boljim komunikacijskim sposobnostima
Faktori situacije
Na rezultate intervjua uticu i brojni faktori vanjske i unutrasnje situacije.
Vazan vanjski faktor je i zakonska regulativa koja u mnogim razvijenim zemljama onemogucava diskriminaciju pri zaposljavanju s obzirom na pol, etnicko porijeklo, dob i druga obiljezja koja se pokazuju vaznima u odlukama pri zaposljavanju. U nekim zemljama je zakonski zabranjeno postavljanje nekih pitanja, sto cesto prisiljava intervjuera da se posavjetuje sa pravnikom pri koncipiranju pitanja za intervju.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET