Izgradnja karijere | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Izgradnja karijere". Rad ima 12 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

VISOKA POSLOVNA ŠKOLA
STRUKOVNIH STUDIJA
NOVI SAD
Vladimira Perića- Valtera 4
SEMINARSKI RAD
Tema: Izgradnja karijere
Sadržaj
Uvod............................................................................................................. 2
1. Karijera................................................................................................... 3
Upravljanje karijerom…………………………………………….... 3
|Životni ciklus karijere……………………………………………...… 4
Faze u razvoju karijere…………………………………..………….. 5
Plato u karijeri…………………………………………..………….. 6
Uticaj faktora na razvoj karijere…………………………………… 7
Tip ličnosti……………………………………………………..…… 7
Motivacija u karijeri…………………………………...…………… 7
Primer mogućnosti razvoja karijere u preduzeću………………… 9
Zaključak…..………………………………………………………..…… 10
Literatura………………………………………………………………… 11
Uvod
Zaposleni tokom rada nastoje da ulože maksimalne napore kroz obavljanje radnih zadataka, kako bi postigli što zapaženije rezultate i tako izgradili uspešnu karijeru. Međutim, ponekad taj put izgradnje može biti veoma složen, odnosno proces izgradnje karijere se ne može realizovati bez dosta uloženog truda.
Prikazivanjem karijere i faze njenog razvoja, načinom na koji se njome upravlja kao i faktorima koji utiču na ceo proces uočićemo da se radi o veoma kompleksnom i veoma značajnom procesu za zaposlene. Takođe ćemo predstaviti primer, na osnovu koga ćemo uočiti koji su uslovi prisutni za obezbeđivanje i izgradnju karijere.
Osnovna hipoteza: Da li se izgradnji karijere, kao veoma značajnom procesu za zaposlene mora ozbiljno pristupiti, kako bi se uspešno realizovao?
Pomoćna hipoteza: Da li u današnje vreme firme vode računa o svojim zaposlenima u pogledu obezbeđivanja uslova za izgradnju karijere?
Kako karijera predstavlja vrlo kompleksan i ozbiljan proces, zadatak rada jeste da utvrdi kojim faktorima je uslovjena izgradnja karijere, koji mogu takođe uticati na uspešnost preduzeća.
Metode korišćene tokom rada: Analiza, sinteza, indukcija, dedukcija, specijalizacija i generalizaicija
-2-
Karijera
Primarni cilj razvoja karijere je ostvarivanje aktuelnih i budućih potreba orgnizacija pojedinaca na poslu, odnosno takvoj mogućnosti, zaposlenja i razvoj mogućnosti za zapošljavanje. Ovaj proces je veoma važan za čoveka jer se kroz njega postiže kvalitet života, socijalna sigurnost, poštovanje samog sebe, razvoj i zadovoljavanje viših potreba.
Upravljanje karijerom
Upravljanje karijerom predstavlja proces pomoću koga organizacija odabira, ocenjuje, razmešta i razvija zaposlene da bi osigurala ljudski kapital koji će zadovoljiti buduće potrebe organizacije. Uspešno upravljanje karijerom podrazumeva visoku koordinaciju i saradnju menadžera, zaposlenih, i ljudskih potencijala.
Doprinos kvalitetnom upravljanju karijerom daju tri osnovne vrste informacija:
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET