Analiza motivacione strukture zaposlenih - analiza kadrova | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Analiza motivacione strukture zaposlenih - analiza kadrova". Rad ima 10 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

Visoka škola za primijenjene i pravne nauke „Prometej“ Banja Luka, Knjaza Miloša 10a
Seminarski rad
Naziv predmeta : Analiza poslovanja
Naslov rada-tema: ANALIZA MOTIVACIONE STRUKTURE ZAPOSLENIH – ANALIZA KADROVA
Banja Luka, april 2012 . godine
SADRŽAJ
UVOD 3
1. ANALIZA KADROVA 4
1.1. Ispitivanje strukture i dinamike zaposlenih radnika 4
2. ANALIZA STATIKE ZAPOSLENIH 5
3. ANALIZA DINAMIKE ZAPOSLENIH 5
4. ANALIZA KORIŠĆENJA FONDA RADNOG VREMENA 7
ZAKLJUČAK 9
LITERATURA 10
UVOD
Kadrovi , kao najvažniji čimbenik preduzeća , uveliko utiču na uspješnost preduzeća i u posljednje vrijeme sve se više ističe važnost upravljanja njima . Radi lakšeg upravljanja kadrovima potrebno je obaviti analizu kadrova u preduzeću. Analiza kadrova obuhvata analizu obima i strukture djelatnika i analizu korištenja radnog vremena. Unutar analize obima i strukture djelatnika potrebno je razmotriti temeljne čimbenike od utjecaja na broj i strukturu djelatnika kao što su poslovni rezultat , imovina , organizacija , radno vrijeme te korištenje radnog vremena . Kod strukturiranja broja djelatnika postoje razni kriteriji koji se uzimaju u obzir : stručna sprema odnosno kvalifikacija , godine starosti i spol , te se oni mogu i kombinirano koristiti . Prilikom analize djelatnika najčešće se koriste sljedeći pokazatelji : broj ukupnih djelatnika kao samostalna veličina , promjene glede prijema i odlaska djelatnika , kvantificiranje strukture , odnos poslovnog rezultata i ukupnog broja djelatnika , odnos između pojedinih grupa djelatnika , učešće odnosnog dijela u ukupnom broju djelatnika , odnos ukupne imovine i ukupnog broja djelatnika te odnos stvari koje čine dugotrajnu materijalnu imovinu i ukupnog broja djelatnika . Osim analize obima i strukture djelatnika , analiza djelatnika obuhvata i analizu korištenja radnog vremena . Analiza korištenja radnog vremena odnosi se na korištenje propisanog radnog vremena te korištenje raspoloživog radnog vremena .
ANALIZA KADROVA
Pod analizom kadrova se podrazumjeva onaj dio analize koji se odnosi na ispitivanje veličine i strukture radnog kolektiva, s jedne strane, kao i faktora koji uslovljavaju njegovo formiranje, kao radnog potencijala, s druge strane. Zadatak ove analize sastoji se u:
– Ispitivanju strukture i dinamike zaposlenih radnika i  
– Ispitivanju iskorišćenja radnog vremena.
Ispitivanje strukture i dinamike zaposlenih radnika
Analiza strukture i dinamike kadrova u nekoj organizaciji može se posmatrati sa aspekta kraćeg i dužeg vremenskog perioda.
Analiza kadrova za kraći vremenski period odnosi se na:
ispitivanje tokom poslovanja s ciljem da se veličina i struktura
zaposlenih radnika prilagodi potrebama i da se eventualnom višku radnika nađu odgovarajuća radna mjesta, a manjak da se popuni, i
ispitivanje na kraju poslovne godine s namjerom da se provjeri učinjeno i po potrebi ponovo nešto promjeni.
Zadatak analize kadrova u dužim vremenskom periodu obuhvata:
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET