Naemnina i pazarot na trudot (makedonski) | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Naemnina i pazarot na trudot (makedonski)". Rad ima 14 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


Семинарска работа по предметот Основи на економија
Тема:
НАЕМНИНА И ПАЗАРОТ НА ТРУДОТ
Ментор: Изработил:
Содржина
Вовед ........................................................................................................... 3
1.Побарувачка на труд ............................................................................... 4
2. Пазарна побарувачка на труд ................................................................ 6
3. Побарувачка на труд во услови на непотполна конкуренција ............ 6
4. Понуда на труд ........................................................................................ 7
4.1. Населението како основа .................................................................... 8
4.2. Стапката на партиципација на работната ......................................... 8
4.3. Бројот на саати поминати на работа .................................................. 9
5. Разлики во платите ................................................................................. 10
6.Значење на дискриминација .................................................................. 11
7.Сегментација на пазарот на трудот ....................................................... 14
Заклучок ...................................................................................................... 13
Користена литература ................................................................................ 14
Вовед
Ја избравме оваа тема поради тоа што сакавме да дознаеме повеќе за најмувањето на трудот на населението, како се тоа функционира и од што се зависи.
Наемнината меѓу различните категории на работници во една една национална економија се разликуваат, едните се платени повеќе а пак другите пак помалку.
На пример, платата на еден доктор и еден човек кој обезбедува имот и лица се разликува многу поради тоа што за да се дојде до професијата на докторот е потребно многу повеќе труд, образование и пари, за разлика од лицето кое обебедува. Така и екстремен случај е кога еден врвен спортист, професионалец да заработи за една недела многу повеќе отколку еден универзитетски професор за цела гидина. Разликата во наемнината на трудот помеѓу различни земји е уште подрастична. Просечната плата на еден индустриски работник во САД е речиси 30 % повисока од истата во некоја европска земја.
Земјите кои што се во транзиција своите работници ги плаѓаат многу помалку за разлика од земјите со развиена пазарна економија.
На проектната задача работевме истражувајќи на различни и гледајќи различни книги, скрипти, интернет страни, итн.1.Побарувачка на труд
Изведена побарувачка зависии од побарувачката на финални добра кои се произведуваат со факторите на производство (трудот, капиталот, земјата итн.).
Пак од друга страна побарувачката на фирмите за определен фактор на производство е определена од неговата маргинална продуктивност.
Побарувачката на труд во услови на совршена конкуренција ќе ја разгледаме со теоријата на производството.
Маргиналниот приход на трудот ќе го добиеме кога маргиналниот прозвод на трудот го помножиме со цената на производот, па од тука се гледа дека цената на производот во услови на совршена конкуренција останува непроменета, бидејќи фирмата во такви услови не може да влијае врз цената. Фирмата од тука може само да го зголеми профитот со продавање по постојаните цени и може да ги намали сопствените производни трошоци.
Во услови на совршена конкуренција побарувачката на дополнителна работна сила се определува кога претпријатието сака да ги максимизира профитот а тоа се случува се додека маргиналниот приход што се добива од дополнителниот работник е поголем од маргиналниот трошок на дополнителното ангажирање на работник. Од сето ова дознавме дека претпријатието вработува нови работници се додека маргиналниот приход на дополнително ангажиран работник се изедначува со маргиналниот трошок т.е. платата на тој работник.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET