Selekcija radnika | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Selekcija radnika". Rad ima 32 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


UNIVERZITET UNION BEOGRADU
Fakultet za bankarstvo osiguranje i finansije
Beogradska bankarska akademija
DIPLOMSKI RAD
SELEKCIJA RADNIKA
Beograd (februar) 2012
SADRŽAJ
UVOD 3
AGENCIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE 4
- priprema intervjua 7
- smernice za sprovođenje intervjua...............................................................................14
UPOTREBA DRUGIH TEHNIKA SELEKCIJE........................................................19
- provera biografskih podataka i preporuka................................................................... 19
TESTOVI ZA SELEKCIJU KADROVA.....................................................................21
- validnost testa ...............................................................................................................21
- pouzdanost testa............................................................................................................22
- moralni i zakonski aspekti testiranja...........................................................................23
- vrste testova za selekciju kadrova.................................................................................24
- projektovanje testova.....................................................................................................27
- određivanjeminimalnog broja bodova na testu............................................................28
- sprovođenje testa...........................................................................................................29
- tumačenje rezultata.......................................................................................................29
- saopštavanje rezultata...................................................................................................29
- prevazilaženje problema................................................................................................30
ZAKLJUČAK................................................................................................................31
LITERATURA...............................................................................................................32
UVOD
Iz iskustva je poznato da na istim poslovima u preduzeću različiti ljudi pokazuju različit uspeh. Nisu svi jednako sposobni, imaju različito prethodno znanje i iskustvo, neki su više motiivisani i zainteresovani za ono što rade a neki manje.
AGENCIJA ZA ZAPOŠLJAVANJE
Slika1.Tipičan proces selekcije
INTERVJUISANJE POTENCIJALNIH KANDIATA
Priprema intervjua
■ pismo u kome se zahteva da se popuni i vrati obrazac prijave za posao;
nepodoban za posao ljubazno odbija..
Pokušaj da se intervju sprovode s više ispitivača nije lak zadatak, ali je u mnogim slučajevima neophodan. Ako još neko treba da se uključi u intervju, to je moguće uraditi pomoću panel intervjua (gde više ispitivača obavljaju razgovor s kaandidatom odjednom) ili pomoću više posebnih intervjua .
Nekoliko činilaca mora se imati u vidu prilikom odlučivanja koji način je prikladniji:
■ Broj intervjua tokom procesa selekcije. Ukoliko se obavlja početni intervju da bi se
"preživelih", ovi zadaci se mogu podeliti ;
■ Relativni status ispitivača koji su uključeni. Ponekad je teško nižim menadžerima
da postavljaju prikladna pitanja i formulišu tačne ocene u prisustvu njihovih
nadređenih. Oni su previše skloni da se priklone liniji ispitivanja koju slede
nadređeni i mogu biti pokolebani njihovim očiglednim entuzijazmom ili
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET