Uticaj nacionalne kulture na organizacionu kulturu u procesu globalizacije | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Uticaj nacionalne kulture na organizacionu kulturu u procesu globalizacije". Rad ima 22 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SMEINARSKI RAD IZ PREDMETA MENADŽMENT U GLOBALNOM POSLOVANJU
TEMA: UTICAJ NACIONALNE KULTURE NA ORGANIZACIONU KULTURU U PROCESU GLOBALIZACIJE
Beograd, Maj 2012 godine
SADRŽAJ
UVOD..........................................................................................................................................4
I GLOBALIZACIJA I GLOBALNE KOMPANIJE
1. 1POJAM GLOBALIZACIJE………………………………………………………………...5
1.2 PROCESI GLOBALIZACIJE………………………………………………………………7
1.3 POJAM I NASTANAK GLOBALNIH KOMPANIJA…………………………………….9
II NACIONALNA I ORGANIZACIONA KULTURA
2. 1 POJAM I KARAKTERISTIKA NACIONALNE KULTURE…………………………….11
2.2 POJAM I KARAKTERISTIKE ORGANIZACIONE KULTURE………………………...13
2.3 ZNAČAJ ORGANIZACIONE KULTURE…………………………………………………15
2.4 POVEZANOST ORGANIZACIJE I ORGANIZACIONE KULTURE…………………….17
2.5 ODNOS NACIONALNE I ORGANIZACIONE KULTURE U PROCESU GLOBALIZACIJE………………………………………………………………………………18
ZAKLJUČAK……………………………………………………………………………………20
LITERATURA…………………………………………………………………………………...21
Apstrakt: U uslovima gloalnog povezivanja tržišta, izazovi sa kojima se kompanija susreće su sve brojniji i sliženiji. U borbi za konkurrentnost, organizaciona kultura se javlja kao važan faktor uspešnosti preduzeća. Prilikom izučavanja karakteristika organizacione kulture i njenog uticaja na poslovanje preduzeća u savremenim društvima, koja se odvaja pod uticajem procesa globalizacije, potrebno je značajno ispitivanje njenog odnosa prema nacionalnoj kulturi. U sferi globalizacije neophodno je utvrditi odnos organizacione kulture globalnih kompanija prema organizacionim kulturama posebnog društva, kako bi se jasnije uvidela njena ulog ne samo u poslovanju kompanije, nego i u formiranju zahteva globalizacije koji se postavljaju pred nacionalnu kulturu.
Ključne reči: globalizacija, organizaciona kultura, nacionalna kultura
Abstract: In terms of global connectivity markets, challenges the company faces are more numerous and complex. In the battle for competitiveness and organizational culture appears to be an important factor in the success of the company. When studying the characteristics of organizational culture and its impact on the business of modern societies, which are separate under the influence of globalization, it is important to study its relation to national culture. In the sphere of globalization it is necessary to determine the relationship between organizational culture of global companies to the organizational culture of a separate entity, in order to more clearly realized its role not only in the company, but also in the formation of globalization demand that are put before the national culture.
Key words: globalization, organizational culture, national culture
UVOD
Uspešnost nekog preduzeća na tržištu zavisi od niza faktora u koje spadaju: kvalitet proizvoda i usluga koje nudi, stepena razvijenosti potreba za tim proizvodom, planiranje strategije razvoja , koordinacije zaposlenih itd. Saveremeni uslovi poslovanja doprineli su brzom razvoju tehnologije, komunikacije i telekomunikacije pa je stoga uspešno poslovanja jedino moguće ako se razumeju kulturne razlike i način poslovanja poslovnih partnera iz različitih krajeva sveta. Kako preduzeće funkcioniše u okvirima konkretnih društava postaje posebno značajno ispitivanje međusobnog uticaja nacionalne i organizacione kulture.
Značaj ispitvanja međusobnog odnosa nacionalne i organizacione kulture posebno je uočljiv u analizama poslovanja multinacionalnih tj. globalnih kompanija. Reč je o kompanijama koje posluju u više država, pa je komunikacija između organizacione kulture i nacionalne kulture od velikog značaja kako bi kompanija ostvarivala uspešno poslovanje. Nacionalna kultura predstavlja skup predpostavki verovanja i vrednosti koje dele pripadnici jedne nacionalne zajednice. Organizaciona kultura predstavlja stavove, vrednosti i skupove normi i ponašanja zaposlenih u jednoj kompaniji kao i sam način pristupa određene kompanije na tržišta izvan njenih nacionalnih granica.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET