Vođenje kao funkcija menadžmenta, delegiranje ovlaštenja i odgovornosti | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Vođenje kao funkcija menadžmenta, delegiranje ovlaštenja i odgovornosti". Rad ima 15 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD IZ PREDMETA:
PONAŠANJE U ORGANIZACIJI
VOĐENJE: KAO FUNKCIJA MENADŽMENTA, DELEGIRANJE OVLAŠTENJA I ODGOVORNOSTI
SADRŽAJ
1. UVOD
3 2. POJAM VODSTVA
4 3. FAKTORI VODSTVA
5 4. MENADŽMENT NASPRAM VODSTVA
5 5. TEORIJE VODSTVA
7 5.1. Stilski pristup izučavanju vodstva
7 5.2. Kontigeni pristupi vodstvu
8 5.3. Teorija puta do cilja
9 6. DELEGIRANJE
11 6.1.. Definicija i svrha delegiranja
11 6.2. Šta delegirati
11 7. RASPON RUKOVOĐENJA
12 8.
DESET SAVJETA ZA DELEGIRANJE 12 9.
ZAKLJUČAK 14 10.
LITERATURA 15
1. UVOD
Mnogo prije nego što se vodstvo pojavilo kao funkcija menadžmenta, ovaj pojam se koristio u drugim oblastima života, gdje se vođa smatrao osobom koju svi ostali trebaju slijediti i koja utiče na ponašanje drugih. Danas je vodstvo veoma značajna funkcija koja sve više interesuje menadžere i poslovne ljude širom svijeta. Vodstvo je značajan aspekt upravljanja. Sposobnost uspješnog vođenja je jedan od ključeva postajanja uspješnim menadžerom, također, i obavljanje ostalih bitnih dijelova upravljanja ima značajan uticaj na osiguravanje toga da menadžer postane uspješan vođa. Vođenje je neophodno za mnoga zanimanja te mu se mora posvetiti posebna pažnja.
2. POJAM VODSTVA
Vodstvo kao pojam se prvo pojavilo u neekonomskim društvenim teorijama, gdje se govorilo da je vođa osoba koja svojim riječima i djelima utječe na razmišljanje i ponašanje svojih sljedbenika. Danas više nego ikada vodstvo postaje važan element uspjeha tvrtki, jer se stječe dojam kako se jačanjem individualizacije u društvu i slabljenjem kolektivističkog osjećaja umanjio i značaj vodstva
Postoje različite definicije vodstva kao funkcije menadžmenta. Iako se definicije vodstva često međusobno razlikuju, one ipak sadrže bitne elemente koji ih međusobno približavaju Jedna od njih je: „Vodstvo je proces utjecaja na aktivnosti organizovane grupe u njihovim naporima definisanja i postizanja cilja.“ Druga definicija kaže: „Vodstvo je vještina donošenja i provedbe odluka, kao i znanost uspostavljanja procesa i struktura koje vode do organizacijskog uspjeha.
Iz ove definicije možemo vidjeti da postoje određeni elementi koji karakterišu vodstvo. To su prije svega: vodstvo je proces, ono se javlja u grupi, uključuje utjecaj i cilj, odnosno postizanje nekog zajedničkog cilja te obuhvata neki oblik hijerarhije.
Vođenje predstavlja niz aktivnosti vezanih za međusobni odnos menadžera i zaposlenih radi postizanja ciljeva organizacije
Vođenje kao funkcija menadžmenta obuhvata:
b. Utvrđivanje vizije, misije i ciljeva organizacije, formulisanje strategije radi ostvarivanja ciljeva i organizacione misije i razvijanje planova u funkciji implementacije strategije.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET