Ličnost menadžera | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Ličnost menadžera". Rad ima 17 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD
PREDMET:PSIHOLOGIJA RADA I ERGONOMIJA
TEMA: LIČNOST MENADŽERA
SADRŽAJ
1. UVOD...................................................................................................................................2
2. POJAM LIČNOSTI..............................................................................................................4
2.1.Teorije ličnosti……………………………………………………………………..4
2.1.1. Klasična psihoanalitička teorija (Z. Freud)..............................................5
2. 1.2. Motivaciona teorija ličnosti (H. A. Murray)............................................6
2. 1.3. Dimenzionalna tipologija ličnosti (H. J. Eysenck)...................................7
2. 1.4. Faktorsko – analitička teorija ličnosti (R. B. Kattell)...............................8
3. LIČNOST MENADŽERA…................................................................................................9
4. CRTE LIČNOSTI I USPJEŠNOST MENADŽERA………………………….…….....…12
4.1. Poželjne osobine menadžera……………………………………………………..14
5. ZAKLJUČAK……………………………………………………………………...…...…17
UVOD
Menadžeri su osobe koje posjeduju sposobnosti, vještine i znanja da bi obavljali poslove uz pomoć i posredstvom drugih ljudi.
Menadžer (engl. manager ) je u današnje vrijeme sve popularniji izraz i često se koristi u medijima, naročito u specijalizovanim časopisima. Riječ menadžer ima više značenja, a četiri se pojavljuju kao glavna: poslovođa, upravnik, preduzetnik  i direktor.
Nekada je bilo vrlo jednostavno definisati menadžera . Menadžeri su bili članovi organizacija koji su drugima govorili šta da rade i kako da rade. Bilo je lako razlikovati menadžere od zaposlenih koji nisu bile menadžeri, tj. od oni h članova organizacije koji su direktno uključeni u rad i nisu imali svoje podređene.
Menadžer je neko ko radi sa ljudima i uz njihovu pomoć koordinira njihov rad da bi postigao organizacione ciljeve.
Kao menadžeri, ljudi izvršavaju menadžerske funkcije planiranja, organizovanja, kadrovskog popunjavanja, vođenja i kontrolisanja. Cilj svih menadžera je isti: stvoriti višak. Menadžer je osoba čiji primarni zadaci proizilaze iz procesa menadžmenta, planira i donosi odluke, organizuje rad i poslovanje, zapošljava i vodi ljude te kontroliše resurse. On je također osoba koja ostvaruje ciljeve angažovanjem drugih da izvršavaju zadatke.
Sveukupna psihološka saznanja u svom krajnjem ishodu doprinose razumijevanju ličnosti – onog što je formira, u čemu je drugačija kod svakog pojedinca, kako se razvija u toku života, kako funkcioniše u socijalnom okruženju. Mnogobrojnim definicijama ličnosti psiholozi nastoje da obuhvate ukupnost čovjekovog psihičkog života, čiju osnovu čine psihički procesi i psihičke osobine.
Bihejvioristički orijentisani istraživači, ličnost sagledavaju prvenstveno na osnovu ponašanja koje čovjek ispoljava prema ljudima oko sebe, tj. ličnost je utisak što ga pojedinac svojim djelovanjem ostavlja na druge. Tada za pojedinca koji snažno utiče na svoju okolinu kažemo da je „snažna ličnost“. Ovakav pristup bihejvioristi opravdavaju time što je taj vanjski (manifestni) aspekt ljudskog ponašanja dostupniji naučnom proučavanju.
Na drugoj strani su kognivistička istraživanja koja sagledavaju prvenstveno one unutrašnje, iskustveno – doživljajne procese (motive, interese, stavove) kao faktore vanjskog ponašanja. U tom pravcu idu i nastojanja raznih škola dubinske psihologije koja nastoje proniknuti u one slojeve ljudske svijesti i podsvijesti što se nalaze ispod čovjekovih vanjskih reakcija.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET