Fleksibilno radno vrijeme u funkciji kvalitetnijeg privatnog života | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Fleksibilno radno vrijeme u funkciji kvalitetnijeg privatnog života". Rad ima 21 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.

UNIVERZITET U SARAJEVU
EKONOMSKI FAKULTET
ADIZES SCHOOL OF MENAGEMENTE
MENADŽMENT LJUDSKIH POTENCIJALA
Istraživački izvještaj
Fleksibilno radno vrijeme u funkciji kvalitetnijeg privatnog života
Sarajevo, mart 2012. Godine
Sadržaj
1.Uvod ………………………………………………………………………………………... 3
2. Teorijski osvrt ……………………………………………………………………………… 4
2.1. Ravnoteža poslovnog i privatnog života …………………………………………………. 4
2.2. Ravnoteža radne i porodične sredine .................................................................................. 4
2.3. Radno vrijeme kao prediktor uspostavljanja bolje ravnoteže ............................................. 5
2.4. Europski pokazatelji ……………………………………………………….…………….. 6
3. Empirijski dio ........................................................................................................................ 7
3.1. Problemsko područje …………………………………………………….………………. 7
3.2. Ciljevi istraživanja ………………………………………………………….……………. 7
3.2.1.Hipoteze ..................................................................................................................... 7
3.3. Metodologija istraživanja .................................................................................................... 8
3.3.1.Ispitanici ...................................................................................................................... 8
3.3.2.Instrumentarij .............................................................................................................. 9
3.3.3.Postupak ...................................................................................................................... 9
3.3.4.Analiza podataka ....................................................................................................... 10
3.4 Rezultati i diskusija............................................................................................................. 10
4. Zaključak i preporuke .......................................................................................................... 16
5. Literatura ............................................................................................................................ 17
Prilozi ..................................................................................................................................... 18
Upitnik za utvrđivanje balansa privatnog i poslovnog života ............................................... 19
1. Uvod
Društvena zajednica sve se više približava “24-satnom društvu”. Ovaj fenomen rezultat je promjena na globalnoj i društvenoj razini, ekonomskog i tehnologijskog napretka te globalizacije tržišta. Veća participacija žena na tržištu rada, demografske promjene predvođene niskom stopom fertiliteta i transformacija obitelji doveli su pitanje usklađivanja privatnih i radnih obveza. Uspješno kombinovanje te dvije sfere života izazov je mnogih, posebno zaposlenih roditelja i onih koji se brinu za odraslu ili stariju rodbinu koja o njima ovisi. Posljedice disbalansa između dvije sfere života prvenstveno se ogledaju u negativnom utjecaju na rad i zadovoljstvo životom uposlenika(O’Driscoll,1996), loše psihičko i fizičko zdravlje i nedovoljnu operativnost u organizacijama (Guest, 2001).
Cilj rada je uspostaviti istraživačku osnovu za pretpostavku utjecaja fleksibilnog radnog vremena na mogućnost bolje uspostave ravnoteže između privatnog i poslovnog života. Analiza je provedena na uzorku od 50 uposlenika u Kantonu Sarajevo, Zeničko-dobojskom i Srednjo-bosanskom kantonu. Generalni pokazatelji ukazuju na malu ili nimalu brigu poslodavaca o uspostavljanju politike kompanije s ciljem bolje ravnoteže privatnog i poslovnog života. Većina ispitanika radi prema tradicionalnom obliku radne sedmice, dakle 5 dana u sedmici sa ukupno 40 sati radnog vremena. 74% ispitanika u javnom i privatnom, te 72% u nevladinom sektoru navelo je da bi im fleksibilan početak ili završetak radnog dana, odnosno fleksibilni sati općenito, bili znatan olakšavajući faktor pri usklađivanju obaveza između privatnog i poslovnog života.
Cilj je ovoga pregleda života i rada u Europi pružiti konciznu ali
sveobuhvatnu sliku života u Europi, na razini pojedinca,
2.Teorijski osvrt
Ravnoteža poslovnog i privatnog života predstavlja sklad između poslovnih obaveza i privatnog života pojedinca. Clark (2000) definiše ravnotežu kao “zadovoljstvo i dobro funkcionisanje na poslu i u domu sa minimalnim konfliktom uloga”. Pod standardnim ili tzv. “normalnim” radom podrazumijeva se fiksno dnevno radno vrijeme. Pod nestandardnim oblicima rada obuhvaćeni su: smjenski rad, noćni rad, rad vikendom, nepuno radno vrijeme, fleksibilno radno vrijeme, sezonski rad, rad u pripravnosti itd.
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET