Opažanje i shvatanje realnosti | seminarski diplomski

Ovo je pregled DELA TEKSTA rada na temu "Opažanje i shvatanje realnosti". Rad ima 34 strana. Ovde je prikazano oko 500 reči izdvojenih iz rada.
Napomena: Rad koji dobjate na e-mail ne izgleda ovako, ovo je samo DEO TEKSTA izvučen iz rada, da bi se video stil pisanja. Radovi koje dobijate na e-mail su uređeni (formatirani) po svim standardima. U tekstu ispod su namerno izostavljeni pojedini segmenti.
Uputstvo o načinu preuzimanja rada možete pročitati OVDE.


SEMINARSKI RAD IZ PREDMETA
OSNOVI MENADŽMENTA
TEMA: OPAŽANJE I SHVATANJE REALNOSTI
SADRŽAJ
UVOD 3
1. POJAM OPAŽANJA 4
2. NAČIN OPAŽANJA I SHVATANJA REALNOSTI 5
3. GDE JE ONO ŠTO BI MOGLO DA SE NAZOVE MOJE? 6
4. TRENUTNO LUDILO 7
5. RAZLIČITI STILOVI OPAŽANJA 8
6. RAZLIKE OPAŽANJA I SHVATANJA REALNOSTI 9
7. POSLEDICE NEOSTVARENOG CILJA ILI PLANA 10
8. NADLEŽNOST, OVLAŠĆENJE, MOĆ I UTICAJ 10
9. MOĆ PREDUZEĆA 14
10. ANALIZA OKRUŽENJA 15
11. ANALIZA OPŠTEG OKRUŽENJA 17
11.1 PEST ANALIZA 19
11.2 SWOT ANALIZA 20
12. ANALIZA KONKURENTSKOG OKRUŽENJA 22
12.1 STRATEGIJSKE GRUPE 24
12.2 KRIVA ISKUSTVA 25
12.3 POREĐENJE 26
13. ANALIZA INTERNOG OKRUŽENJA 27
13.1 LANAC VREDNOSTI 28
14. KOST BENEFIT ANALIZA (cost benefit analyze) 28
15. ZAJEDNIČKI IMENILAC USPEHA 30
ZAKLJČAK 33
LITERATURA 34
UVOD
Menadžment predstavlja socijalnu tehnologiju, tj.veštinu da se određena zamisao ostvari angažovanjem drugih ljudi. Za menadžment možemo slobodno reći da je to jedna stara veština koliko i ljudska civilizacija. Od početka čovečanstva, pa sve do današnjeg dana, možemo primetiti da se razni ljudi ne samo ponašaju različito, već i misle različito.
Kada nekome želimo da prodamo naše ideje, moramo naučiti da mislimo na način na koji oni misle i da govorimo jezikom koji oni razumeju.
Brzina sa kojom ljudi postupaju sa informacijama i dolaze do zaključaka su različita. Ljudi daju različite prioritete u opažanju i shvatanju realnosti, to jest u stvaranju i primeni određenih odluka u životu, ili uopšteno u svom poslovanju.
Upravljanje i razvoj ljudskih resursa, postaje sve značajnije zbog novog mesta i uloge čoveka u svim društvenim procesima i u njihovom upravljanju, i opažanju prilikom donošenja veoma važnih odluka u svom poslovanju.
POJAM OPAŽANJA
Čovek ne uči samo od učitelja ili iz knjiga. Čovek se uči dok je živ.
Čovek može dosta toga da nauči od stenja, cveća i najviše od dece i to najviše prilikom njihovog odrastanja. Jedan od poznatih naučnika je, je u jednoj od svojih knjiga, dao jedan vrlo dobar primer opažanja određene stvari, i on je tom prilikom u svojoj knjizi objasnio ovako: “ Ja sam naučio šta je to opažanje od moje dece još dok su bili u kolicima. Stariji, Topaz, sedeo je u svojoj visokoj stolici lupajući kašikom i rasturajući hranu svud naokolo, i tada je iznenada pokazao na nešto i viknuo: “MOJE!”
...

CEO RAD MOŽETE PREUZETI NA SAJTU: WWW.MATURSKIRADOVI.NET